尊龙凯时人生就是搏

在长江之畔的安庆市，有这样一支队伍：他们身着防弹衣，手握钢枪，穿梭于城市的大街小巷，守护着金融安全的生命线；他们胸佩党员党徽，肩扛使命，以忠诚与担当诠释着保安队员的铮铮誓言。他们，是安庆市同庆保安服务有限公司的党员先锋。

近年来，同庆保安公司在尊龙凯时人生就是搏控股党委的指导支持下，始终将党建作为企业发展的“红色引擎”，不断拓展擦亮“金融卫士”党建品牌，常态落实“135”党建工作法，70余名党员扎根服务于城区和六县（市）的基层中队。如今，公司党总支在尊龙凯时人生就是搏控股党委的引领带动下，下设的2个支部、10个党小组，如同一个个善作善成的战斗堡垒，覆盖在武装守押的最前线，将党建的“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

多管齐下：党建赋动能，业务淬锋芒

在武装押运行业，安全生产是生命线，更是党建工作的试金石。同庆保安公司独创的“135”党建工作法，即：一条主线固根本、三项措施纯队伍、“五个必须”保安全，将党建与安全拧成一股绳，实现了“1+1>2”的融合效应。

一条主线固根本——让理论武装筑牢忠诚底色

党总支书记王辉常讲：“押运车不仅是运钞车，更是流动的党建阵地。”为让理论学习入脑入心，公司每月举办一次“金融卫士大讲堂”，将理论内容细化为“三个贴近”：贴近国家金融安全政策、贴近行业规范、贴近工作场景，引导保安队员深入学习、指导实践。今年3月，邀请安庆市公安局保监支队同志，结合押运安全事件解读总体国家安全观，让“安全至上”理念通过案例深植队员心中。

2025年，公司以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，将党规党纪重点要点在往返途中反复学习，让理论学习从“集中学”变为“随时学”，实现“工作开展到哪里，作风建设就跟进到哪里”。太湖守押中队党员赵春海说：“现在在押运途中讨论党的政策如何指导保安全，越学越有劲儿。”这种流动学习模式，让理论武装延伸到每一条路线、每一个间隙。

三项措施纯队伍——用温情管理凝聚力量

“安全大讨论”每月举行。今年二季度，有队员提出车载灭火器放置不稳的问题，党小组当天组织骨干研究并设计出灭火器固定架样品，向公司建议配备固定架，消除安全隐患。至今，该活动已排查车辆保养、路线规划等方面隐患136项，均整改到位。

“思想大谈心”适时开展。通过党员与队员“1+1”结对机制开展，基层中队每名党员联系1个车组，每月至少谈心一次。去年，新入职队员小郑因家庭琐事情绪低落，结对党员吴勇连续三天与其谈心，并帮他联系社区解决困难，让小郑重新振作。

“家庭大走访”择机进行；阒卸痈涸鹑撕偷吃备萏感幕袢〉男畔，择机走访队员家庭。押运员老张女儿重病需长期治疗，公司党总支立即发起捐款，还协调工会申请救助基金，解了他家燃眉之急。老张妻子感动地说：“公司不仅关心工作，更牵挂家人，这样的集体谁能不爱？”目前，走访已覆盖全部队员家庭，收集意见建议59条，解决困难23件。

“五个必须”保安全——以铁规铁纪筑牢防线

“五个必须”——岗位练兵必须经常、执行勤务必须规范、使用武器必须熟练、预知风险必须准确、突发事件处置必须果断，被制成标牌悬挂在各中队值班室。岗位练兵实行“党员带头练、全员达标考”，党员“示范岗”率先掌握新式防暴器材使用方法，再传授给其他队员。2024年10月技能比武中，20余名党员骨干均在比武竞赛中取得好成绩，带动全体队员技能达标率升至98%。合法合规执勤方面，公司设“党员监督岗”，全程监督押运流程。2024年，有客户想请车组队员带宣传资料到银行网点，同行党员当即制止：“合规是底线，党员更要带头守规矩。”

公司还制定“三单预警”机制，对轻微违规发“提醒单”，有安全隐患发“整改单”，严重违规发“处罚单”。2024年以来，发出提醒单23份、整改单7份，切实筑牢全体保安队员的安全防线。

常态坚持：微光聚暖阳，党旗映征程

武装守押工作点多、线长、面广，队员分散，公司十分注重党组织工作细节，将党组织“神经末梢”延伸到各基层单元，让党员如满天星火，聚则燎原之势，散则照亮每个角落，确保党建工作“不断线”、党员作用“不打折”。

党小组建在中队上——筑牢一线战斗堡垒

公司党总支根据业务分布，在机关和9个基层中队设立10个党小组，由政治素质高、业务能力强的老队员担任组长，强力推动党小组工作。桐城守押中队党小组组长汪辉，每天晨会第一件事就是带领组员学习党的最新理论，并根据实际开展研讨。7月一次晨会，老汪结合高温天气，组织大家学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，并和大家一起讨论如何将理论指导实践，确保行车安全。这种“理论学习+业务分析”模式，让党小组会议成了解决实际问题的“智囊会”。

公司为党小组制定“五个一”工作清单：每天一次集体学习、每周一次安全检查、每月一次心得交流、每季一次应急演练、每年一次民主评议；衬守押中队党小组创新“问题墙”制度，队员发现的安全问题、工作难题写在墙上，由党小组牵头解决，解决一项划掉一项，目前已解决28个问题。

线上线下相结合——让组织生活“不断线”

针对押运任务流动性强、党员难集中的特点，各党小组创新“线上+线下”模式。线上，利用“学习强国”平台和公司党建微信群开展“微信党课”“云端讨论”；线下，在中队设“党员学习角”，配备书籍和影像学习资料。

疫情期间，部分队员被隔离，第四党小组立即启动线上学习机制，每天晚上7点在微信群开展“防疫知识+党建理论”学习。隔离结束后，队员们说：“虽然人在家，但组织生活没落下，党的声音始终在耳边。”

“红旗车组”流动红旗评比是线下激励载体，公司每季度根据安全记录、客户评价和党建表现每中队评选1个车组，在车身上悬挂红旗。太湖守押中队一车组连续三个月获红旗，组员小吴说：“看到车内挂的红旗，就觉得责任更重，必须保持最佳状态。”

树立党员标杆——让党旗在一线飘扬

“哪里有急难险重任务，哪里就有党员冲锋在前。”2024年汛期，安庆遭遇暴雨，城区部分银行网点被淹。城区守押二中队党小组接到转移某银行金库重要凭证和现金的紧急任务，党小组组长刘将立即召集党员组成突击队，冒雨赶到现场。当时积水没过膝盖，押运车无法靠近，党员们脱下雨衣包裹现金箱，蹚着洪水搬运。老刘有关节炎，在水中浸泡久了疼痛难忍，队员们让他休息，他却说：“我是党员，这点痛算什么！”经数小时奋战，物资被安全转移，银行负责人感动地说：“关键时刻还是共产党员靠得。　

类似的事还有很多：2024年冬天，岳西中队一辆押运车在山区因道路结冰无法通行，党员储垚冒着零下5度的严寒，帮助驾驶员安装防滑链，确保车辆安全行驶，款箱安全准时送达；2025年春节，行政5名党员主动承担值班任务，让外地员工回家过年，坚守到正月初七。

激励担当：金盾守平安，人文绽芳华

党建品牌的温度，不仅在安全防线的举措里，更在服务社会的行动中。同庆保安公司在全体党员中广泛开展“担当作为讲奉献”主题活动，全体党员用行动证明：铁血硬汉亦有柔情担当。

疫情防控中的“逆行者”

2022年疫情期间，公司党支部迅速组建“疫情防控党员先锋队”，承担隔离医院、封控小区的安保和物资转运任务。党员余军主动请缨驻守市健康驿站隔离点，负责秩序维护和物资配送。起初家人担心他的安全，老余说：“我是党员，这种时候必须上。”他在隔离点连续工作50余天，瘦了10斤。女儿在日记中写道：“爸爸很久没回家了，但妈妈说他在；ご蠹，他胸前的党徽比星星还亮。”

先锋队还帮助社区居民，利用换班间隙为封控区老人买药品、蔬菜，为上网课学生打印资料。疫情期间，共完成物资转运300余次，服务群众2000余人次，一名队员被公安部授予“全国疫情防控表现突出保安员”称号。

敬老院里的“暖心人”

每年重阳节，公司党员都会到市敬老院开展“主题党日+志愿服务”活动，为老人理发、打扫房间，还结合工作特点讲解防范电信诈骗知识。78岁的李奶奶说：“没想到他们这么细心，给我讲防骗知识，还检查家里电器安全，比亲人还周到。”该活动已连续开展8年，党员们累计服务老人500余人次，被称为“最温暖的武装力量”。

公司还与社区结对共建，开展“平安社区”创建活动。党员们利用休息时间在社区广场设咨询台，讲解防盗、防抢知识，协助巡逻。2024年以来，参与社区安全活动26次，解决安全隐患19处。

“双培养”制度结硕果

公司推行“双培养”制度，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。退伍兵张和平2018年入职时只是普通押运员，在党小组培养下，不仅成了业务骨干，还光荣地加入了中国共产党。

小张刚入职时射击成绩不达标，党员老吴主动当教练，手把手指导。在党组织培养下，他业务能力突飞猛进，获“全省保安行业突出个人”称号，还带领车组创造安全行驶120万公里的纪录。他说：“党组织让我明白，扛枪的手不仅能守护安全，还能传递温暖，实现人生价值。”

目前，公司已有5名业务骨干通过“双培养”入党，12名党员成长为中层以上管理人员或技术骨干，形成良性循环，让党员队伍保持活力，为公司发展提供人才支撑。

科技赋能：红引擎驱动，智护新安防

“党建品牌的终极目标，是让企业成为社会安全的守护者、行业创新的领跑者。”公司党总支书记王辉说。近年来，公司以党建为引领，不断向科技要效率，提升新质生产力，实现了从单一武装押运向综合性安防服务商转型，开启高质量发展新篇章。

从“押运员”到“安防员”的跨越

在同庆安？萍脊鞠钅渴┕は殖，党员专班调试着无人值守停车场设备。该系统通过车牌识别、智能缴费和远程监控实现全自动化管理，已在全市5个商业综合体投入使用。

安？萍脊靖弊芫怼⒌吃迸崛蛩担骸案湛甲褪，很多队员不理解，觉得是瞎折腾。党总支多次开动员会，讲清转型的重要性和必要性。”在党员带头下，10余名员工通过培训转型为安全防范系统安装维护员。

在公司档案管理中心，党员突击队集中力量建设档案管理信息系统，推动档案管理从传统模式向信息化模式转变，为律师事务所、大型企业等单位提供托管服务。目前，该系统服务客户10余家，管理档案超1万份，被称为档案安全的“数字盔甲”。

荣誉与责任彰显红色力量

近年来，公司先后荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”“安庆市职工职业道德建设标兵单位”等荣誉，1名党员获评“全国优秀保安员”，2名被评为“全省保安行业成绩突出保安员”。“全国优秀保安员”杨叔军在获奖感言中说：“这份荣誉属于公司党组织，是党的培养让我从普通队员成长为行业标兵。”

公司积极履行社会责任，参与“乡村振兴”帮扶，在尊龙凯时人生就是搏控股党委领导下，与潜山市某乡村结对，帮其发展特色种植产业，去年帮扶销售农产品10余万元。

从1988年的党支部到如今的党总支，从最初几名党员到70余名党员扎根一线，同庆保安公司的党建之路，是用忠诚与担当书写的奋斗史。“金融卫士”党建品牌凝聚力量，“135”党建工作法融炼党建与业务，基层党小组如星火照亮征程。

面向未来，同庆保安公司党总支将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化“金融卫士”党建品牌建设，在武装押运智能化、安防服务多元化道路上不断探索，让党旗始终飘扬在守护金融安全的最前线，用初心和使命铸就更坚固的“金色盾牌”，为地方经济发展、社会安全稳定作出新的更大贡献。